دليل الموظف العام

الفصل الخامس

الاستقطاعات

أولاً: قسط التقاعد
يخصم من الراتب الأساسي وطبيعة العمل للموظف نسبة 10% ويطلق عليها اشتراكات الموظف ‏وتدفع الحكومة 12.5% ويطلق عليها اشتراكات الحكومة وتحول إلى صندوق التأمين والمعاشات طبقا لقانون ‏التأمين والمعاشات وطبقا لقانون التقاعد العام أصبحت حصة الموظف 10% وحصة الحكومة 12% فقط ‏وطبقا لقانون التقاعد المدني حصة الموظف 2%.‏

ثانياً: قسط التأمين الصحي:
يحسم قسط التأمين الصحي من راتب الموظف إجبارياً ويتم إيقاف و إعادة قسط ‏التأمين الصحي في الحالات التالية:‏

  1. ‏إذا كان الموظف قد دفع قيمة قسط التأمين الصحي عن سنة كاملة قبل تعيينه فيتم ‏إعادة قيمة باقي المدة له من تاريخ تعيينه حتى نهاية السنة.‏
  2. ‏إذا كان زوج الموظفة يدفع قسط التأمين الصحي سنوياً لكونه عاملاً أو موظف ‏بلدية يتم إعادة القسط كاملاً للموظفة عن كل فترة على حده، و إذا كان زوجها ‏يعمل في الأمن العام يتم إعادة 50% من رسوم التأمين الصحي عن كل فترة ‏على حده.‏
  3. ‏يوقف حسم قسط التأمين الصحي من راتب الموظفة في حالة أن يكون زوجها ‏موظفاً.‏
    و في جميع الحالات السابقة تتم هذه المعاملات عن طريق دائرة التأمين الصحي ‏بوزارة الصحة و التي تقوم بإخطار ديوان الموظفين العام لعمل اللازم.‏

ثالثاً: قسط الضريبة:‏
‏يتم خصم قيمة ضريبة الدخل من الموظفين الذين تخضع دخولهم للضريبة (المكلفين) حسب قانون ‏الضريبة رقم 17 لسنة 2004وتحسب على أساس الراتب السنوي بعد خصم التنزيلات التي يسمح بها ‏القانون وتنزيل الدخول المعفاة (الإعفاءات) ويتم خصمها شهريا‎.‎
وتحتسب ضريبة الدخل وفق نسب ضريبية تصاعدية حسب الدخل تبدأ من 8% وتنتهي ب 16% بعد ‏مراعاة الإعفاءات الضريبية التالية: ‏

<<< إلى الخلف