دليل الموظف العام

الفصل الثاني
الإجــــازات

لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها في حدود الإجازات المقررة له في القانون. ‏

أولاً: الإجازة الاعتياديـة السنويـة:

  1. ‏‏يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية براتب كامل على النحو التالي:‏
    أ‌- (15) يوماً في السنة الأولى وذلك بعــد مضـى ستـة أشهر من تاريخ التعيين.‏
    ب‌- (30) يوماً لمن أمضى في الخدمة سنة فأكثر.‏
    ج- (35) يوماً لمن تجاوز عمره الخمسين و أمضى في الخدمة عشر سنوات على الأقل.‏
  2. لا يدخل في حساب الإجازات الإعتيادية أيام العطل الرسمية عدا يوم العطلة الأسبوعية.‏
  3. تبدأ السنة من الأول من يناير و تنتهي في اليوم 31 من شهر ديسمبر من ذات السنة.‏
  4. تكون الإجازة السنوية للمعلمين أو المعلمات و مديري المدارس خلال عطلتي الصيف و الشتاء و يجوز استثناءً بموافقة رئيس الدائرة الحكومية المعنية مَنْح أي منهم إجازة اضطرارية لا ‏تتجاوز عشرة أيام في السنة الواحدة إذا كان رصيد إجازاته يسمح بذلك.‏
  5. لا يجوز تقصير أو تأجيل أو إنهاء الإجازة الاعتيادية السنوية إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل ‏وبموافقة رئيس الدائرة الحكومية أو من ينوب عنه و في هذه الحالة يتم الاستفادة من الرصيد المرحل ‏حتى نفاده مع الإجازة الاعتيادية المستحقة له في السنوات التالية بحيث لا تزيد في سنة واحدة عن ‏ستين يوماً.‏
  6. تضع كل وحدة في الدائرة الحكومية جدولاً بإجازات الموظفين التابعين لها على وجه يحقق استمرار ‏العمل فيها ويتضمن جدول الإجازات اسم الموظف الذي يحل محل الموظف المتغيب بالإجازة لينوب ‏عنه في صلاحياته ومسئولياته.

تقسم الإجازات الاعتيادية السنوية إلى:‏
أ‌- إجازة اعتيادية داخلية:‏‏

يقدم الموظف طلب الإجازة وفق النموذج على النموذج المخصص لذلك إلى ‏مسؤوله المباشر ويحول الطلب إلى دائرة شؤون الموظفين بالوزارة / المؤسسة لتسجيل ‏الرصيد المستحق له و يعرض الطلب للحصول على موافقة مدير عام الوزارة أو ‏الوكيل أو الوزير، وبعد الموافقة يقوم الموظف بتعبئة إقرار القيام بالإجازة على النموذج ‏المخصص لذلك وعند العودة يقوم بتعبئة إقرار عودة من الإجازة على النموذج ‏المخصص لذلك ويتم ترصيد الإجازة بعد ذلك باستعمال النموذج المخصص لذلك و ‏حفظها في ملف خدمة الموظف. ‏

ب‌- إجازة اعتيادية خارجية:
‏ يقدم الموظف طلب الإجازة على النموذج المخصص لذلك و يحال الطلب إلى ‏ديوان الموظفين العام قبل (15) يوماً من تاريخ القيام بالإجازة مرفقا به نموذج الذاتية ‏‏"طلب مغادرة" لمن يرغب بالسفر إلى (ج.م.ع) فقط، وبعد الحصول على التصديق ‏اللازم من ديوان الموظفين العام يقوم الموظف بتعبئة إقرار القيام بالإجازة على النموذج ‏المخصص لذلك ويرسل إلى ديوان الموظفين العام وبعد عودته للعمل يقوم الموظف ‏بتعبئة إقرار العودة على النموذج المخصص لذلك ويراعى تسجيل يوم العودة الفعلي ‏للعمل و يرسل إلى ديوان الموظفين العام مرفقاً معه صورة عن جواز سفر الموظف ‏مبيناً بها أختام الخروج والعودة إلى الأراضي الفلسطينية

ثانياً: الإجازة العارضة ( طارئة أو حزن):‏

  1. يستحق الموظف إجازة عارضة براتب كامل لمدة لا تزيد عن عشرة أيام في السنة ‏وذلك بسبب طارئ يتعذر معه الحصول على أي إجازة أخرى.
  2. تمنح الإجازة العارضة بعد إستنفاذ الإجازة السنوية الإعتيادية.‏
  3. يُعبأ الموظف النماذج المستعملة في الإجازات السنوية الاعتيادية. ‏

‏‏ثالثاً: الإجازة المرضية:

‏ و تقسم الإجازة المرضية إلى نوعين محلية و خارجية:‏
‏1. الإجازة المرضية المحلية:‏

يجب على الموظف الذي يشعر بالمرض أن يحضر لمكان عمله للحصول ‏على تقرير طبي على النموذج المخصص لذلك واستيفائه كاملاً ويوقع ويختم من جهة ‏عمله ويتوجه إلى العيادة الحكومية المختصة حيث يتم الكشف الطبي عليه من قبل ‏الطبيب المعالج ومنحه الإجازة المرضية اللازمة.‏
ويجوز منح نموذج التقرير الطبي لأحد أقرباء الموظف إذا كان الموظف نزيلاً ‏في إحدى المستشفيات أو تعرض لحادث مفاجئ أدى إلى نقله فوراً إلى المستشفى.‏
- إذا منح الموظف إجازة مرضية لمدة عشرة أيام أو أكثر متصلة أو منفصلة خلال شهر تعرض التقارير الطبية على اللجنة الطبية المحلية عن طريق ‏ديوان الموظفين العام وتقرر اللجنة اعتمادها من عدمه، وتحتسب الإجازات ‏المرضية خلال ثلاث سنوات سواءً كانت متصلة أو منفصلة على النحو التالي:‏ ‏

- هذا علماً بأنه يتم عرضه على اللجنة الطبية المختصة لتقرير مدى لياقة الموظف ‏للبقاء في الخدمة من عدمه بعد حصوله على إجازة مرضية تزيد عن " 90 " يوماً ‏في السنة الواحدة أو بناءً على توصية جهة العمل لحصوله على إجازات مرضية ‏طويلة.
‏‏ - للموظف الحق في طلب تحويل الإجازة المرضية التي تحتسب بنسبة معينة من ‏الراتب أو دون راتب إلى إجازة اعتيادية إذا كان رصيده منها يسمح بذلك.
‏‏ - لا يجوز قطع الإجازة المرضية و العودة للعمل إلا بموافقة اللجنة الطبية المختصة.‏
‏ - يعتبر تمارض الموظف الذي يثبت بقرار من القومسيون الطبي ‏(عدم اعتماد إجازته المرضية) إخلالاً بواجبات الوظيفة وتحتسب فترة غياب دون ‏راتب ولا يجوز احتسابها من رصيد إجازته الاعتيادية.‏

2. الإجازة المرضية الخارجية:
أ‌- يتم منح الموظف الحاصل على تحويلة من إدارة العلاج في الخارج بوزارة الصحة إجازة مرضية ‏في الخارج عن طريق ديوان الموظفين العام شريطة أن يحضر أصل التقارير الطبية.
‏ ب‌- إذا مرض الموظف أثناء تواجده في الخارج فهذا يتطلب اعتماد أصل التقارير الطبية من سفارة ‏فلسطين بالخارج و في كلتا الحالتين يتم إرسال أصل التقارير الطبية إلى ديوان الموظفين العام ‏لاعتمادها من اللجنة الطبية المختصة و إرسال إقراري القيام والعودة وصورة عن جواز السفر. ‏

رابعاً: الإجازة الدراسية:
‏ يجوز لرئيس الدائرة الحكومية التي يتبعها الموظف الذي أمضى سنتين في الخدمة الموافقة على منحه إجازة ‏دراسية بناء على طلبه و تمنح لمدة سنة قابلة للتجديد سنوياً بحد أقصى أربع سنوات وتكون بدون راتب.‏

خامساً: الإجازة دون راتب:

  1. يمنح الموظف إجازة دون راتب بناءً على طلبه بعد موافقة الدائرة الحكومية التي ‏يعمل بها و موافقة ديوان الموظفين العام وذلك لمرافقة زوجه المسافر إلى ‏الخارج للعمل أو الدراسة شريطة ألا تقل مدة السفر عن ستة أشهر ولا تتجاوز ‏مدة بقاء الزوج في الخارج ولا تحتسب هذه المدة في أقدميه درجته.
  2. للموظف أن يقدم طلباً للحصول على إجازة دون راتب إلى رئيسه المباشر ‏يبدي فيه الأسباب الداعية للطلب.‏
  3. يصدر رئيس الدائرة الحكومية بعد التنسيق مع الديوان قراراً بمنح الإجازة مع ‏تحديد بدايتها ونهايتها أو رفض الطلب ويبلغ الموظف خطياً والديوان ووزارة ‏المالية بذلك.‏
  4. تكـون الإجـازة دون راتـب لمـدة لا تتجـاوز أربعـة سنوات.‏
  5. إذا عاد الموظف للعمل بعد إجازة دون راتب مدة سنة فأكثر لا يجوز منحه إجازة دون راتب مرة ‏أخرى إلا بعد مضي مدة لا تقل عن سنة عدا منح الموظفة إجازة دون راتب لرعاية مولودها أو ‏لمرافقة الزوج بالخارج.‏

سادساً: إجازة الأمومة:‏
‏ يرسل إلى ديوان الموظفين العام بواسطة الدائرة الحكومية التي تعمل بها ‏الموظفة التقرير الطبي الخاص بالولادة وبموجبه تمنح الموظفة الحامل إجازة براتب ‏كامل لمدة (70) يوماً متصلة قبل الوضع وبعده.‏‏
‏ و للموظفة المرضع الحق في الانصراف من العمل قبل موعد انتهائه بساعة ‏واحدة ولمدة سنة من تاريخ مولد الطفل و لها الحق في الحصول على إجازة دون راتب ‏لمدة سنة لرعايته.‏ ‏
‏‏
سابعاً: إجازة الحج:
‏ ‏ يمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثين يوماً براتب كامل لأداء فريضة الحج ولمرة ‏واحدة طوال مدة خدمته.‏
‏ ‏ وفي جميع الحالات السابقة إذا احتسبت الإجازة دون راتب يتم تخيير الموظف عن طريق ديوان ‏الموظفين العام للاشتراك عنها في التأمين والمعاشات من عدمه وفى حالة التقدم بطلب للاشتراك عنها يتم ‏إبلاغه بقيمة حصة الموظف "10%"، لدفعها في حساب الهيئة العامة للتأمين والمعاشات، وتقوم وزارة المالية ‏بدفع قيمة حصة الحكومة "12.5%"، ويسقط حقه في المطالبة بالاشتراك عنها بعد مضى سنة من تاريخ ‏عودته للعمل.‏

<<< إلى الخلف