دليل الموظف العام

الباب الثامن‏
انتهــاء الخــدمـــة

أولاً: الاستقـالــــة:‏
يقوم الموظف بتقديم طلب الاستقالة قبل موعدها بشهر ويحدد في الطلب أسباب ‏الاستقالة.‏‏
ويتم قبولها من رئيس الدائرة الحكومية أو من ينوب عنه ويصدر القرار بقبول الاستقالة ‏من ديوان الموظفين العام.‏‏
ويجب على الموظف أن يستمر في عمله إلى أن يبلغ كتابياً بقرار قبول الاستقالة أو ‏انقضاء موعدها حسب الطلب المقدم منه.‏‏
ويجوز للموظف أن يطلب إلغاء استقالته إذا لم يصل التاريخ الذي تحدد كتاريخ لإنهاء ‏الخدمة في البلاغ المسبق عن الاستقالة.‏ ‏

ثانياً: الفصل بسبب العجز الطبي:‏
في حالة ثبوت أن مرض الموظف مريض ولا يستطيع الاستمرار في العمل ‏بصفة دائمة يفصل من الخدمة بسبب عدم لياقته الطبية للبقاء في الخدمة ويثبت ذلك ‏بقرار من اللجنة الطبية المختصة.‏ ‏

ثالثاً: إنهـاء التعـاقــد:‏
يتم إنهاء خدمة الموظف الذي يعمل بموجب عقد في حالة انتهاء مدة العقد، ‏وعدم رغبة الدائرة الحكومية تمديد مدة العقد أو لا يسمح القانون بذلك أو ثبت عدم ‏صلاحية الموظف للعمل على أن يخطر الموظف قبل أسبوعين من انتهاء مدة العقد.‏ ‏

رابعاً: الوفــــــاة:‏
تنتهـي خدمـة الموظـف بسـبب الوفـاة مـن تاريـخ وفاتـه.‏ ‏

خامساً: فقــد الوظيفــة:‏

  1. ‏‏يفقد الموظف وظيفته في الحالات التالية:‏
    أ- إذا تغيب عن عمله دون إذن لمدة تزيد عن (15) يوماً متصلة حتى ولو كان الانقطاع عقب انتهاء ‏إجازة قانونية و لم يقم بإبلاغ رئيسه المباشر خلال مدة غيابه بأية وسيلة متاحة له.‏
    ب- إذا تغيب عن عمله بغير إذن أو عذر مقبول أكثر من ثلاثين يوماً غير متصلة في السنة و تعتبر ‏خدمته منتهية في هذه الحالة من اليوم التالي لاكتمال هذه المدة شريطة أن يكون قد تم إنذاره ‏خطياً بعد تغيبه خمسة عشر يوماً.‏
    جـ- عدم تنفيذ قرار النقل أو الندب إلى دائرة حكومية أخرى و لم يباشر العمل في الوظيفة المنقول أو ‏المنتدب إليها لمدة (15) يوماً متصلة.
    ‏ ‏ د- إذا كان قد قدم استقالته وترك العمل قبل تبليغه القرار بقبولها أو رفضها و استمر غيابه عن وظيفته ‏مدة تزيد عن (15) يوماً متصلة.‏
  2. ‏‏يصدر القرار باعتباره فاقداً لوظيفته بقرار من رئيس ديوان الموظفين العام بالتنسيق مع ‏الوزير المختص ويعتبر القرار ساري المفعول من اليوم الأول الذي تغيب فيه الموظف ‏عن العمل.‏
  3. ‏‏للموظف الذي اعتبر فاقداً لوظيفته حق الاعتراض على القرار خلال شهرين من تاريخ ‏صدور القرار لرئيس الدائرة الحكومية ويقدم الاعتراض متضمناً الأسباب، فإذا اقتنع ‏بالأسباب يتم التنسيق مع ديوان الموظفين العام لإلغاء القرار، وإعادة الموظف إلى عمله ‏شريطة عدم تعيين بدلاً منه (على شاغرة).‏

سادساً: بلوغ السن القانونية:‏
تنتهي خدمة الموظف إذا أكمل الستين من عمره وكانت فترة خدمته أقل من خمسة عشر عاماً.‏ ‏

سابعاً: الإحالة على المعاش:‏
يحال الموظف على المعاش إذا أكمل الستين من عمره وفترة خدمته تؤهله للحصول على راتب تقاعدي. ‏

ثامناً: الحكم على الموظف في قضية جنائية من قبل محكمة فلسطينية ‏مختصة: ‏‏
تنهى خدمة الموظف إذا أدين بحكم نهائي غير قابل للطعن به في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة من محكمة ‏فلسطينية.‏ ‏

تاسعاً: الفصل من الخدمة:‏
تنتهي خدمة الموظف إذا فصل من الخدمة لسبب تأديبي. ‏

<<< إلى الخلف