دليل الموظف العام

‏القسم الثالث
حقوق نهاية الخدمة ‏
الباب الأول / قوانين التقاعد وتطبيقها

أولاً: يقسم الموظفون حسب نوع التعيين وفق ما يلي:‏

  1. ‏‏موظف يعمل بالعقد الفردي المنتفع بنظام التأمين والمعاشات.‏
  2. ‏‏موظف يعمل بالعقد الفردي الغير منتفع بنظام التأمين والمعاشات.‏
  3. ‏‏موظف بعمل بعقد خاص ( غير منتفع ).‏
  4. ‏‏موظف مصنف ( وهو الموظف الذي يتقاضى راتبه من الميزانية العامة) وتابع للتقاعد حسب نظام التقاعد (2.5%).‏
  5. ‏‏موظف غير مصنف (غير تابع للتقاعد).‏
  6. ‏‏موظف معين بمقتضى عقد وكان بموجب شروطها تابع للتقاعد.

ثانياً: القوانين التي تنظم حقوق نهاية خدمة الموظف:‏

يطبق على كافة الموظفين في فلسطين القوانين والتعليمات التالية:‏

  1. قانون التقاعد المدني رقم 34 لسنة 1959 والساري المفعول في محافظات ‏الشمال ويطبق على الموظفين المصنفين ويتقاضون رواتبهم من الميزانية ‏العامة والموظفين بعقود وكانوا بموجب العقد تابعين للتقاعد.‏
  2. القرار بقانون رقم 8 لسنة 1964 بإصدار قانون التأمين والمعاشات لموظفي ‏ومستخدمي وعمال الإدارة العامة والمجالس البلدية والقروية ودائرة الأوقاف ‏الإسلامية بقطاع غزة والساري المفعول في محافظات غزة, وتجدر ‏الإشارة إلى إنه منذ قدوم السلطة الوطنية وبتعليمات من سيادة الرئيس تم ‏تطبيق قانون التأمين والمعاشات من حيث حسم الاشتراكات وصرف الحقوق ‏على الموظفين الجدد.‏
  3. قانون التقاعد العام رقم 7 لسنة 2005 وينتفع بأحكام هذا القانون الموظفون ‏المدنيون وموظفو قوى الأمن الفلسطينية الذين يتقاضون رواتبهم من الموازنة ‏العامة وموظفو منظمة التحرير الفلسطينية الذين يتولون مسؤوليات في ‏الخارج، والذين تدفع رواتبهم من الموازنة العامة شريطة عدم اشتراكهم في ‏أنظمة تقاعد حكومية أخرى وموظفو الهيئات المحلية والمؤسسات العامة التي ‏تطلب صراحة الاشتراك بنظام التقاعد وفقاً لأحكام هذا القانون ويجوز ‏لمؤسسات العمل الأهلي والمجتمع المدني الاشتراك لشمل موظفيها بهذا ‏القانون.‏
  4. تعليمات بشأن صرف حقوق نهاية خدمة للموظفين غير التابعين للتقاعد أو غير ‏المنتفعين بقانون التأمين والمعاشات.‏

ثالثاً: الحق في الحصول على حقوق نهاية الخدمة:
‏ ‏ يبدأ الحق في الحصول على حقوق نهاية الخدمة مع انتهاء خدمة الموظف الوظيفية ‏أي إنهاء أو قطع الصلة بين الموظف والوظيفة العامة وتكون هذه الحقوق وفق سبب ‏انتهاء خدمة الموظف حيث تتغير وتختلف حقوق نهاية خدمته تبعا لذلك وقد نظم قانون ‏الخدمة المدنية رقم 4 لسنة 1998 أحكام إنهاء خدمة الموظف وتكون لأحد الأسباب ‏التالية:‏

  1. ‏‏‏بلوغ سن الستين.‏
  2. الاستقالة.‏
  3. فقد الوظيفة بسبب الغياب ويأخذ حكم الاستقالة.‏
  4. عدم اللياقة الصحية للبقاء في الخدمة (بقرار من القومسيون الطبي المركزي).‏
  5. الوفر أو إلغاء الوظيفة.‏
  6. الإحالة إلى المعاش (التقاعد المبكر).
  7. الفصل.‏
  8. الوفاة.‏

<<< إلى الخلف