دليل الموظف العام

الفصل الثاني
حقوق المنتفعون بالتأمين والمعاشات

أولاً: المعــــاش التقاعدي:‏
أ‌- في استحقاق المعاش:‏
يستحق المنتفع معاشاً تقاعدياً شهرياً عند انتهاء خدمته الوظيفية وذلك وفق ما يلي:‏ ‏

  1. إذا بلغت مدة خدمة المنتفع المحسوبة في المعاش عشرون سنة على الأقل.
  2. إذا بلغت مد خدمته خمسة عشرة عاماً على الأقل شرط أن يكون سبب انتهاء خدمته:
    ‏ - بلوغ سن التقاعد.‏
    - الفصل.‏
    - إلغاء الوظيفة / الوفر.‏
  3. مهما بلغت مدة الخدمة إذا كان سبب انتهاء الخدمة:‏
    - الوفاة.‏
    - عدم اللياقة الصحية للبقاء في الخدمة.‏

ب‌- احتساب المعاش:‏

  1. ‏يحتسب المعاش للمنتفعين بواقع جزء من أربعين جزءاً من المرتب الأخير أي بواقع 2.5 % ‏عن كل سنة خدمة منتفع بها وبحد أقصى نسبة سبعين بالمائة وهذه النسبة تعادل 28 سنة ‏خدمة محسوبة بالمعاش وإذا زادت مدة خدمة الموظف المنتفع عن 28 سنة خدمة يصرف له ‏مكافأة عن المدة التي تزيد عن الحد الأقصى للمعاش.‏
  2. يصرف للمنتفع المتوفى أو الذي يفصل بسبب عدم اللياقة الصحة معاش تقاعدي بحد أدنى 40 ‏‏% من الراتب أو مدة خدمة المنتفع المحسوبة في المعاش مضافاً إليها ثلاث سنوات أي ‏المعاشين أكبر بشرط ألا تزيد المدة المضافة عن المدة الباقية للمنتفع لبلوغه سن التقاعد ‏وبالإضافة إلى المعاش التقاعدي يصرف في حالة الوفاة أو العجز الطبي مبلغ تأمين حسب ‏الجدول المرفق بالقانون.‏
  3. يصرف للموظف المنتفع المتوفى أو الذي يفصل من الخدمة بسبب عدم اللياقة الصحية نتيجة ‏حادث وقع أثناء تأدية العمل أو بسببه معاش تقاعدي بواقع 70% (الحد الأقصى للمعاش) ‏مهما بلغت مدة خدمته، وبالإضافة إلى المعاش يصرف له مبلغ تأمين.‏

ج- تخفيض المعاش التقاعدي:
‏يخفض معاش الموظف المنتفع في حالة الإستقالة أو الفصل بسبب فقد الوظيفة (بسبب الغياب) بنسب وفقاً لسن المنتفع مع حذف كسور السنة على النحو التالي:‏

السن عند الاستقالة نسبة الخفض في المعاش
‏45 سنه فأقل‏ ‏20%‏
‏46-50‏ ‏15%‏
‏51-55‏ ‏10%‏
‏56- أقل من 58‏ ‏5%‏

د- صرف إضافات على المعاش:‏

  1. علاوة عائلية تدفع للمنتفع ولأقربائه طالما كانوا يستحقون المعاش وتدفع هذه العلاوة أسوة ‏بالموظفين أثناء الخدمة الحكومية.‏
  2. علاوة شخصية بمقدار 300 شيكل شهرياً للمنتفع طيلة أيام حياته طالما كان يستحق معاشاً ‏شهرياً.‏

هـ- المستحقون للمعاش:

  1. أرملة المنتفع أو صاحب المعاش. ‏
  2. أولاده ومن يعولهم من أخوته الذكور والذين لم يتجاوزوا الحادية والعشرين وقت وفاته. ‏
  3. أولاده ومن يعولهم من أخوته الذكور والذين تجاوزوا الحادية والعشرين وقت وفاته، وكانوا في ‏إحدى مراحل التعليم الجامعي أو العالي إلى أن يبلغوا سن الحادية والعشرين أو تنتهي دراستهم ‏أي التاريخين أقرب. ‏
  4. أولاده ومن يعولهم من إخوته الذكور الذين تجاوزوا الحادية والعشرين وكانوا وقت وفاة ‏المورث مصابين بعجز صحي يمنعهم من الكسب بقرار من القومسيون الطبي.
  5. الأرمل والمطلقات وغير المتزوجات من بناته وإخوته. ‏
  6. الوالدان.‏
    ‏ ويشترط ألا تكون الوالدة متزوجة من غير والد المتوفى وألا يكون للإخوة والأخوات والوالدين دخل خاص وقت الوفاة يعادل قيمة استحقاقهم في المعاش أو يزيد عليه ويقطع معاش ‏الأرملة غير زواجها ويعود إليها إذا طلقت أو ترملت خلال عشر سنوات من تاريخ زواجها.
    الجدول رقم " 3 " المرفق بالقانون يحدد أنصبة توزيع المعاش على مستحقي المعاش. ‏

و- سقوط الحق في المعاش أو المكافأة:‏

  1. لا يجوز حرمان المنتفع أو صاحب المعاش من المعاش أو المكافأة إلا بحكم تأديبي وفي حدود ‏الربع و عن الأعمال التي وقعت منه قبل تركه الخدمة.
  2. يجب أن يقدم طلب المعاش أو المكافأة أو التأمين أو أية مبالغ مستحقة لدي الصندوق في ميعاد ‏أقصاه سنتان من صدور القرار بإنهاء خدمة المنتفع أو وفاة صاحب المعاش أو استحقاق المبلغ وإلا ‏انقضى الحق في المطالبة به وينقطع سريان المدة بالنسبة إلى المستحقين جميعاً إذا تقدم أحدهم ‏بطلب في الموعد المحدد.
  3. كل معاش لا يصرفه صاحبه في ميعاد ثلاث سنوات من تاريخ إخطاره بربط المعاش أو من تاريخ ‏آخر صرف، ينقضي الحق في المطالبة به وتؤول هذه المبالغ إلى الصندوق.

ز- مواعيد صرف المعاش:
‏يصرف المعاش اعتباراً من أول الشهر الذي حدثت فيه الوفاة. ‏

ح- استبدال المعاش:‏

  1. يجوز لأصحاب المعاشات عند انتهاء الخدمة أن يطلب إما صرف معاشهم بالكامل أو استبدال أجزاء من حقهم في حدود ربع المعاش ويشترط ألا يقل المعاش عن 1000 شيكل. ‏
  2. يحدد مبلغ المعاش المستبدل وفقاً للجدول رقم "6" المرفق للقانون وفقاً للسن صاحب المعاش ‏ويوجد ثلاث فئات لطلب الاستبدال إما استبدال لمدي الحياة أو استبدال لمدة 20 عاماً أو استبدال ‏لمدة 10 سنوات. ‏

ثانياً: في استحقاق التأمين:‏

  1. يستحق الموظف المنتفع الذي يتوفى وهو في الخدمة قبل بلوغ سن الستين أو فصل بسبب العجز ‏الطبي مهما بلغت مدة خدمته وبالإضافة إلى المعاش التقاعدي مبلغ تأمين ويصرف لمرة واحدة.‏
  2. يكون مبلغ التأمين الذي يؤديه الصندوق معادلاً لنسبة من الراتب السنوي تبعاً للسن ووفقا ‏للجدول المرفق وتحتسب كسور السنة سنة كاملة.‏
  3. إذا كانت وفاة الموظف المنتفع أو فصله بسبب عدم اللياقة الطبية نتيجة لحادث وقع أثناء تأدية ‏العمل أو بسببه يمنح تعويضا إضافيا بنسبة 50% من قيمة التأمين الذي يستحقه.‏
  4. يؤدى مبلغ التأمين في حالة الوفاة إلى الورثة الشرعيين إلا إذا كان المنتفع قد عين منتفعين ‏آخرين قبل وفاته فيؤدى مبلغ التأمين لهم.‏
  5. في حالة الوفاة يدفع مبلغ التأمين إلى الورثة الشرعيين وفقا للأنصبة الشرعية غير أنه يجوز ‏للموظف المنتفع أن يعين المستفيدين من هذا المبلغ وأنصبتهم بموجب استمارة يعدها مسبقا ‏وتدرج هذه الرغبة في كل سجل خاص ويجوز تعديل رغبته في أي وقت وتعتبر هذه البيانات ‏سرية.‏

ثالثاً: في استحقاق المكافأة:‏

  1. يصرف للموظف المنتفع الذي لا تنطبق عليه أي من حالات صرف المعاش التقاعدي مكافأة ‏وهذه المكافأة تصرف لمرة واحدة.‏
  2. تحتسب المكافأة بواقع 15% من المرتب الشهري عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف ‏المنتفع عنها.‏
  3. يشترط لصرف المكافأة أن تزيد مدة خدمة المنتفع عن ثلاث سنوات.‏
  4. الموظف الذي لا يستحق مكافأة (عمل أقل من ثلاث سنوات خدمة منتفعة) ترد له المبالغ التي اقتطعت من رواتبه بواقع 10% إذا انتهت خدمته لسبب غير الاستقالة أو الفصل التأديبي ويعتبر الفصل بسبب فقد الوظيفة ‏(الغياب عن العمل) في حكم الاستقالة.‏

‏رابعاً: في صرف منحة الوفاة:

  1. ‏في حالة وفاة المنتفع يستمر صرف راتبه الشهري المستحق له بافتراض عدم وفاته دون خصم ‏ما يكون مستحقا عليه من أقساط للتقاعد ويطلق على هذا الصرف (منحة الوفاة) وهذا يكون ‏بالإضافة لما يستحقه المستحقين من معاش.
  2. تصرف منحة الوفاة عن الشهر الذي حدثت فيه الوفاة والشهرين التاليين له وفي المواعيد ‏المقررة لصرف المرتبات.‏
  3. يتم الصرف إلى الأرملة (الأرمل) إن وجدت فان تعددن فيقسم بينهن بالتساوي وفي حالة وجود ‏أولاد قصر أو بنات غير متزوجات من غير الأرملة يستحقون ما كان يستحق لوالدتهن فيما لو ‏لم تكن قد توفيت أو طلقت ويصرف الاستحقاق إلى الولي الشرعي إن وجد وان لم يوجد ‏فيصرف إلى متولي شؤونهم.‏

‏خامساً: صرف مصاريف الجنازة:‏

  1. تصرف في حالة وفاة المنتفع أثناء الخدمة مصاريف جنازة.‏
  2. تقدر مصاريف الجنازة بمقدار المرتب المستحق عن شهر واحد وبحد أدنى 250 شيكل.‏
  3. تؤدى نفقات الجنازة إلى من يثبت قيامه بدفعها سواء أرملة المنتفع أو أرملة صاحب المعاش ‏أو أرشد عائلته أو أي شخص يقدم ما يثبت قيامه ‏بدفعها.‏

<<< إلى الخلف