دليل الموظف العام

الفصل الثاني
حقوق المنتفعون بالتقاعد العام

أولاً: الراتب التقاعدي:‏‏
أ- يستحق المنتفع الراتب التقاعدي شهرياً عند انتهاء خدمته الوظيفية:‏

  1. ‏‏تقاعد الشيخوخة:
    • السن الإلزامي على تقاعد شيخوخة هو (60 سنة) شريطة توفر 15 سنة خدمة ‏مقبولة لأغراض التقاعد وسددت جميع المساهمات عنها.‏
    • المشتركون الذين أكملوا عشرين سنة خدمة مقبولة لأغراض التقاعد وبلغوا ‏سن (55).‏
    • الحد الأدنى من سنوات المساهمة للحصول على تقاعد شيخوخة هو(25) سنة ‏خدمة مقبولة لأغراض التقاعد وبلوغ سن (50).‏
    • يمكن للمشتركين الذين أكلموا خدمة(20) سنة مقبولة لأغراض التقاعد ووصلوا ‏سن (50) أن يحصلوا على تقاعد شيخوخة إذا كانوا يعملون في إحدى وظائف ‏المختبرات ومراكز الأشعة أو التنقيب عن النفط والغاز أو موظفو المناجم.‏
    • يمكن للموظف الحصول على تقاعد مبكر بعد موافقة هيئة التقاعد إذا استكمل ‏‏(15) سنة من الخدمة المحسوبة لأغراض التقاعد وبلغ سن (55) وفي هذه ‏الحالة فإن الراتب التقاعدي وفقاً لنظام المنافع المحددة سوف يخفض بمقدار ‏‏(4%) عن كل سنة أو جزء من السنة حتى وصول سن التقاعد الإلزامي ‏المحدد بستين سنة.‏
  2. ‏‏العجز الطبي:‏
    • يتم تحديد أهلية الحصول على تقاعد في حالة العجز الصحي الجزئي الدائم أو ‏الكلي الدائم من قبل لجنة طبية متخصصة يتم اختيارها من قبل الهيئة ‏شريطة أن يكون الموظف.‏
      1. دون سن (60) سنة.‏
      2. غير مؤهل للحصول على تقاعد شيخوخة أو تقاعد مبكر.‏
      3. أكد عجزه الصحي من قبل لجنة طبية متخصصة تعين من قبل الهيئة، ‏على أن تتم إعادة النظر في وضعه وفقا لما تقره اللجنة الطبية.‏
    • تقوم اللجنة الطبية من ذاتها أو بطلب من الهيئة بإعادة فحص وتقييم الوضع ‏الصحي للمتقاعدين بسبب العجز كل سنتين على الأقل للتأكد من أن المنتفعين ‏ما زالوا ينتفعون حسب شروط الحصول على تقاعد العجز.‏
    • إذا شفي الموظف من عجزه، يعاد إلى وظيفته وتحتسب فترة الانقطاع عن ‏العمل سنوات خدمة لأغراض التقاعد على أن يسدد كل من الموظف ‏والحكومة مساهمتيهما عن فترة الانقطاع وتحدد اللائحة شروط ذلك وفترة ‏الانقطاع المسموح للموظف العودة بعدها لوظيفته.‏
  3. ‏‏الوفــاة:
    • يستحق الورثة الحصول على تقاعد الورثة، إذا كان المتوفى يتلقي راتباً تقاعدياً ‏في وقت وفاته، أو كان مؤهلاً للحصول على راتب تقاعدي وفقا لنظام ‏المنافع المحددة.‏
    • إذا تغير عدد الورثة يعاد احتساب وتوزيع الراتب التقاعدي على الورثة ‏للحفاظ على حصص متساوية للورثة المستحقين.

ب- احتساب الراتب التقاعدي:‏‏

  1. تقاعد الشيخوخة:‏
    يحتسب الموظف تقاعد الشيخوخة على أساس (2%) عن كل سنة خدمة .‏
  2. العجز الطبي:‏
    للمشترك الحق في الحصول على تقاعد العجز الصحي بمعدل (2%) عن كل سنة ‏خدمة مع مراعاة أن سنوات الخدمة المحسوبة لأغراض التقاعد هي عدد سنوات الخدمة ‏الفعلية حتى تاريخ الإصابة أو العجز يضاف إليها نصف السنوات المتبقية حتى بلوغ ‏سن التقاعد الإلزامي، بحيث لا تزيد سنوات الخدمة المحسوبة لأغراض التقاعد عن 35 ‏سنة.‏
  3. الوفــاة:‏
    ‏ يحصل ورثة المتوفى خلال الخدمة الفعلية تقاعد بمعدل (2%) عن كل سنة خدمة مع ‏مراعاة أن سنوات الخدمة المحسوبة لأغراض التقاعد هي عدد سنوات الخدمة الفعلية ‏حتى تاريخ الوفاة يضاف إليها نصف السنوات المتبقية حتى بلوغ سن التقاعد الإلزامي، ‏بحيث لا تزيد سنوات الخدمة المحسوبة لأغراض التقاعد عن 35 سنة.‏

ج- تخفيض الراتب التقاعدي:‏
يخفض الراتب التقاعدي للموظف المنتفع في حالة التقاعد المبكر وفقا لنظام المنافع ‏المحددة بمقدار 4% عن كل سنة أو جزء من السنة حتى وصول سن التقاعد الإلزامي ‏المحدد بستين سنة.‏

د- صرف العلاوة الاجتماعية:‏
تدفع علاوة عائلية للمنتفع ولأقربائه طالما كانوا يستحقون المعاش وتدفع هذه العلاوة ‏أسوة بالموظفين أثناء الخدمة الفعلية.‏

هـ: المستحقون للراتب التقاعدي: ‏
يصرف للورثة المعاش التقاعدي للمستحقين وفق ما ورد بقانون التأمين والمعاشات.‏

و- مواعيد صرف الراتب التقاعدي:‏
يصرف المعاش اعتباراً من أول الشهر الذي حدثت فيه الوفاة. ‏

ثانياً: في استحقاق التأمين:‏
يستحق ورثة الموظف المنتفع الذي يتوفى وهو في الخدمة قبل بلوغ سن ‏الستين ويستحق الموظف الذي يفصل بسبب عدم اللياقة الصحية بسبب عجز طبي دائم ‏نتيجة لإصابة عمل حادث وقع أثناء تأدية العمل أو بسببه مبلغ تأمين يصرف لمرة ‏واحدة معادلاً لنسبة من الراتب السنوي تبعاً للسن وذلك وفقاً للجدول رقم (1) من قانون ‏التقاعد العام.‏

ثالثاً: في استحقاق المكافأة (المستحقات التقاعدية):‏

  1. ‏إذا بلغ المشترك سن الستين (بلوغه سن التقاعد الإلزامي) ولم يكن مؤهلا ‏للحصول على تقاعد يحصل على مساهمته وفوائدها البسيطة (كامل المبالغ ‏المجمعة باسمه في الحساب الخاص بنظام المساهمات المحددة بما في ذلك حصة ‏الموظف وحصة الحكومة والعوائد التقاعدية ) دفعة واحدة في سنة بلوغه الستين ‏وله الحق في اختيار إحدى البدائل التالية:‏
    أ‌- كامل المبلغ دفعة واحدة عند التقاعد.‏
    ب‌- مبلغ شهري على طول الحياة أو وفقاً لجدول متفق عليه.‏
    جـ- توليه من البدائل المذكورة في ( أ – ب ) من هذا البند.‏
  2. ‏في حالة العجز الطبي يستطيع المشترك سحب كامل المبلغ كدفعة واحدة.‏
  3. ‏في حالة وفاة المشترك يحصل المنتفعون/ المستحقون على كامل المبلغ كدفعة ‏واحدة ويوزع عليهم.‏
  4. ‏في حالة الاستقالة يتم دفع المستحقات التقاعدية في أنظمة التقاعد كما يلي:‏
    أ- في حالة استقالة الموظف قبل استحقاقه للتقاعد ، يمكن وبموافقة الموظف نقل ‏جميع سنوات الخدمة المقيدة لحسابه والمسدد عنها المساهمات المالية، وفقا ‏لنظام المنافع المحددة الذي يعمل فيه إلى نظام المنافع الجديد البديل الذي ‏يصبح الموظف عضواً فيه، أو أي نظام مشابه يعمل به في القطاع الخاص.‏
    ب- إذا لم تكن إمكانية التمويل متوفرة لدى الموظف السابق، تعيد الهيئة كامل ‏مساهمة الموظف مضافاً إليها الفوائد في الموعد الأقرب من موت الموظف، ‏أو عجزه أو وصوله إلى تقاعد الشيخوخة.‏
    جـ- إذا التحق موظف سابق بالخدمة، تقيد سنوات الخدمة السابقة غير المحولة ‏إلى نظام التقاعد البديل وكأنه لم تحصل هناك فترة انقطاع.‏
    د- يستطيع المشترك الذي يستقيل من الخدمة وله ثلاث سنوات خدمة أن يطلب ‏صرف كامل مساهمته في نظام المنافع المحددة، شريطة أن يسدد المشترك ‏المساهمات دفعة واحدة أو وفقاً لدفعات شهرية يتم الاتفاق عليها، إذا أعيد ‏للخدمة خلال خمس سنوات من استلامه للعائد أو المساهمة، وعندما يسحب ‏المشترك المساهمات الخاصة تعتبر مساهمة الحكومة إيرادات غير عادية ‏للهيئة.‏

‏2- أ) إذا انسحب موظف من الخدمة قبل استحقاقه للتقاعد، يمكن وبناء على طلب ‏الموظف تحويل رصيد حسابه في نظام ‏( المساهمات المحددة) لأي نظام لاحق مشابه بديل يلتحق به الموظف.‏
ب) قبل حدوث هذا التحويل، يحق للموظف السابق الاحتفاظ بجميع الحقوق ‏الخاصة بالقيمة المجمعة في الحساب والحق في استمرار مراقبة ‏الاستثمار في الحساب.‏
ج) إذا لم يحول الموظف رصيد الحساب إلى نظام لاحق مشابه تقوم الهيئة ‏بصرف المبلغ وفقاً لحالة الموظف، أي إما في حالة الموت، أو العجز أو ‏وصول سن التقاعد الإلزامي، تشمل قيمة المنافع المحولة رصيد الحساب ‏في تاريخ انسحاب الموظف إضافة إلى جميع الالتزامات والعوائد ‏المترتبة على الحساب.‏
د) تنطبق قواعد هذه المادة على الأشخاص المنسحبين من العمل بشكل ‏اختياري أو إجباري.‏

رابعاً: صرف قروض للموظفين:‏‏
يجوز لهيئة التقاعد أن تقرض المنتفعين الذين لا تقل مدة خدمتهم عن ثلاث ‏سنوات وذلك أثناء مدة الخدمة، وبالفائدة التي تحددها ويكون صرف هذه القروض في ‏الحدود الآتية:‏

  1. راتب ثلاثة أشهر لمن تبلغ مدة خدمته ثلاث إلى خمس سنوات تسدد على سنة ‏واحدة.‏
  2. راتب خمسة أشهر لمن تكون مدة خدمته أكثر من خمس سنوات.‏
  3. راتب سبعة أشهر لمن تكون مدة خدمته أكثر من عشر سنوات حتى خمس ‏عشرة سنة تسدد في مدة أقصاها ثلاث سنوات.‏
  4. راتب تسعة أشهر لمن تزيد مدة خدمته عن خمس عشرة سنة تسدد في مدة ‏أقصاها ثلاث سنوات وذلك شريطة ألا يتجاوز سن المنتفع 57 عاماً.‏
  5. لا يجوز أن يزيد القرض الممنوح له وفوائده عن المبلغ الذي يستحق في حالة ‏الوفاة في تاريخ نهاية مدة السداد.‏
  6. لا يجوز أن تزيد مدة السداد بأية حال عن المدة الباقية لبلوغ سن التقاعد. ‏
  7. لا يجوز إجراء قرض آخر إلا بعد سداد رصيد القرض السابق.‏
  8. إذا انتهت خدمة المنتفع لأي سبب قبل الانتهاء من سداد القرض يخصم الرصيد ‏المتبقي مما يستحق من مكافأة أو راتب تقاعدي الذي يستحق في حالة وفاته أو ‏فصله من الخدمة بسبب العجز عن العمل. ‏
  9. لا يجوز خصم الرصيد المتبقي من الراتب التقاعدي المستحق للورثة إلا في ‏حدود الربع فإذا لم تكن هناك استحقاقات يخصم منها الرصيد تتحمل به الهيئة ‏خصماً من ريع استثمار أمواله. ‏

<<< إلى الخلف